HR Planning

Cassa Centrale Banca è Capogruppo dell’omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l’offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti.

Cassa Centrale Banca è una “Banca per le banche” che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendone valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più efficiente e competitivo il sistema sul mercato.  La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo.

Il Gruppo Cassa Centrale ha il proprio headquarter presso la storica sede di Trento, e filiali territoriali nelle maggiori città italiane.

Scopri di più sul sito della corporate http://gruppo.cassacentrale.it/

La Direzione Risorse Umane di Cassa Centrale Banca sta ricercando una figura di HR Planning da inserire all’interno della propria squadra ed avrà un ruolo cruciale nella pianificazione e nell'implementazione delle strategie delle Risorse Umane all'interno dell'azienda. Questa figura professionale è responsabile dell'analisi, della pianificazione e della gestione dei costi e delle risorse umane, garantendo che le politiche e le pratiche HR siano allineate con gli obiettivi strategici dell'azienda.
 

Di cosa ti occuperai?

• Sviluppo e implementazione di piani HR: collabora con il direttore delle risorse umane e il reparto finanziario per definire il budget annuale delle risorse umane, allineandolo con gli obiettivi strategici dell'azienda.
• Analisi dei dati HR: raccoglie, analizza e interpreta i dati relativi alle risorse umane per identificare trend, problemi e opportunità di miglioramento (come assunzioni, turnover, costi…).
• Gestione del budget HR: pianifica e monitora il budget delle risorse umane, assicurando un uso efficiente delle risorse finanziarie, crea report dettagliati e dashboard per visualizzare gli analitici in modo chiaro e accessibile, facilitando l'interpretazione e la comunicazione dei risultati, sviluppando modelli predittivi basati su dati storici per anticipare future esigenze HR
• Reporting: Produce report periodici sullo stato del budget HR, fornendo al management una visione chiara e aggiornata

 
Cosa cerchiamo:

• Formazione: Laurea in materie economiche o ambiti affini.
• Esperienza: 3-5 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in un contesto aziendale strutturato.
• Competenze analitiche: Capacità di raccogliere e analizzare dati complessi per fornire raccomandazioni strategiche.
• Conoscenza delle normative HR: Familiarità con le leggi e i regolamenti relativi alle risorse umane.
• Abilità comunicative: Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, con abilità nella presentazione di informazioni complesse in modo chiaro e conciso.
• Competenze informatiche: Proficienza con software HRIS, strumenti di analisi dei dati e applicazioni di Microsoft Office (in particolare Excel, Power Point e Power BI).
• Capacità organizzative: Eccellenti capacità di gestione del tempo e organizzazione, con attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in autonomia in modo proattivo

I nostri benefit principali:

• Smartworking
• Assicurazione sanitaria
• Fondo pensione
• Buoni pasto da 8€ al giorno
• Premi di risultato
• Premi individuali una tantum
• Agevolazioni bancarie
• Welfare aziendale

Luogo di lavoro: TRENTO

La suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198/2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all’inclusività e alla tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale.