Junior HR Planning

Cassa Centrale Banca è Capogruppo dell’omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l’offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti.

Cassa Centrale Banca è una “Banca per le banche” che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendone valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più efficiente e competitivo il sistema sul mercato.  La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo.

Il Gruppo Cassa Centrale ha il proprio headquarter presso la storica sede di Trento, e filiali territoriali nelle maggiori città italiane.

Scopri di più sul sito della corporate http://gruppo.cassacentrale.it/

 

La Direzione Persone e Cultura di Cassa Centrale Banca è alla ricerca di una figura di Junior HR Planning da inserire nel team HR Planning, con l’obiettivo di supportare le attività di pianificazione, analisi e reporting a supporto delle decisioni HR.

La persona individuata contribuirà alla raccolta, gestione e analisi dei dati e delle informazioni a supporto dei processi di HR Planning, collaborando con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione e partecipando all’evoluzione dei processi e degli strumenti dedicati alla pianificazione e al monitoraggio delle dinamiche HR.

Di cosa ti occuperai:

• Supportare le attività di HR Planning, con particolare riferimento a organico, FTE, costi del personale, budget e forecast nell’ambito delle dinamiche HR
• Strutturare e sviluppare analisi dei dati HR, individuando trend e insight a supporto delle decisioni e della pianificazione
• Predisporre dashboard, report e KPI HR per il monitoraggio delle principali dinamiche del personale
• Collaborare con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati
• Contribuire all'evoluzione e all'efficientamento dei processi e degli strumenti di HR Planning e reporting
• Monitorare l'avanzamento delle progettualità e dei processi di competenza, predisponendo la relativa reportistica

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline economiche, statistiche, quantitative, HR, ingegneria gestionale, data analytics o ambiti affini
• Esperienza, anche breve, in ambito analisi dati, reporting o controllo di gestione
• Conoscenza avanzata di Excel e Power Point
• Solide basi di programmazione (Python, SQL o altri linguaggi)
• Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati e di predisposizione di report, dashboard e presentazioni
• Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio
• Proattività, autonomia e orientamento al miglioramento continuo.

Requisiti preferenziali:

• Gradita esperienza pregressa in ambito HR Planning, HR Analytics, controllo di gestione
• Gradita esperienza maturata in consulenza o in contesti aziendali strutturati

Inquadramento: 

Per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l’inquadramento indicato. Indicazione economica minima (base): a partire da €35.650 RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello). 

I nostri benefit principali: 

• Smartworking 

• Assicurazione sanitaria 

• Fondo pensione 

• Buoni pasto da 10€

• Agevolazioni bancarie 

• Welfare aziendale 

Luogo di lavoro: Trento o Milano

La suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198/2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all’inclusività e alla tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale.